「开车方式不一样，是很多人到亚利桑纳后第一个感受到的差异。」随着台积电亚利桑纳厂逐步投产，越来越多台籍工程师与家属跨海落脚美国西南部，从交通规则、语言互动到外派制度变化，生活中的细节逐一浮现。在高薪与外派诱因之下，这群工程师家庭正摸索如何在社区期待、工作压力与未来规画之间，找到长期落脚的平衡点。

外派员工可持台湾驾照直接换领亚利桑纳州驾照、无需路考的制度，让不少家庭得以迅速展开新生活，却也在交通日常中显露出磨合痕迹。多名受访者指出，部分台湾驾驶对美国交通规则不够熟悉，违规案例不少，还成为当地居民闲聊时的话题。

一名台积电工程师坦言，问题主因是「直接换照」，缺乏对美国交通文化的重新学习。相较之下，亚利桑纳的制度容易让人抱持「会开车就好」的心态，忽略路权与标志背后的文化差异。以四向「Stop Sign」为例，部分驾驶不熟悉「先到先走」与完全停车的原则，仍需时间适应。

「语言」被视为融入社区的关键因素之一。受访工程师观察，直接从台湾外派、英语能力较弱的员工，在参与社区活动或建立日常互动时的难度较高。

此外，「趁外派期间生美国小孩」的现象，也在工程师社群中浮现。多名受访者证实，台积电外派家庭在美期间生育美籍子女的情况相当普遍。该工程师透露，自己认识的学长，在外派期间连生三胎，连直属主管也在三、四年的外派期间，几乎每年生一个小孩，「在工程师圈内其实不是特例，而是一个很明显的生育高峰」。

受访者指出，这股生育潮背后，多为务实考量。在美国生育，可搭配公司补助与保险制度，医疗与育儿初期支出相对可控，且子女一出生即具美国国籍。对于尚未确定是否长期留美的家庭而言，在外派期间完成生育，被视为「替下一代多保留一个选项」，也降低未来身分与教育选择的不确定性。凤凰城侨界人士曾估计，台积电外派家庭在当地诞生的美籍新生儿人数已达上百人。

除生活层面的调适，外派制度本身的转变，也是员工间的话题。随着公司推动外派员工转为本地聘雇（local hire），原本的外派补助逐步收缩，引起不满声音。

为吸引人力外派，台积电提供房屋、交通、子女教育等多项补助，使外派家庭得以维持稳定生活品质。然而，转为本地聘雇后，部分补助明显缩水，引发对「工作负荷与回报落差」的不满。受访工程师指出，高压任务多仍由外派工程师承担，但升迁与制度保障却未必同步，实际购买力也因生活成本上升而受到压缩。

随着台积电亚利桑纳厂投产，台籍外派工程师家庭在驾照换照、交通文化、语言融入与外派制度转变中快速落地，但也因生活成本上升、补助缩水与长期规画不确定性，持续在社区适应、工作压力与未来选择间寻找平衡。（记者张庭瑜／摄影）

台积电亚利桑纳厂区。（路透）

台积电一景。（路透）

受访工程师在咖啡厅接受访谈，分享台积电亚利桑纳厂外派经验，以及在美国职场、工时文化与移民制度下的实际观察。（记者张庭瑜／摄影）