51岁的莉莎·凯伊(Lesia Key)1995年开始在路易斯安纳州明登(Minden)的电气设备机壳工厂上班时，是个带着三个孩子的21岁母亲，负债累累，工资每小时3.35元。今年3月，凯伊被通知到工厂附近跟老板沃克(Graham Walker)见面，收到一个密封信封，沃克感谢她为公司服务29年。凯伊打开信封时嚎啕大哭，沃克也情绪激动。她收到足以改变人生的分红支票，其他539名全职同事也一样。

带3个孩子的单亲妈激动大哭

沃克与家族创立的Fibrebond电气设备机壳工厂，今年稍早以17亿元卖给伊顿电力管理公司(Eaton)。不过，沃克在工厂出售协议里附加但书，要求出售收益有15%用来分红给员工。

将分5年支付 需续留公司5年

Fibrebond的540名全职员工共计将获得2.4亿分红，平均每人44万3000元，将分五年支付，不过员工必须未来五年继续留在公司。

有人还债买车 有人一夕花光

华尔街日报24日报导，发放分红支票的当天，有些员工以为是恶作剧，许多人则感慨万分。这笔钱被拿来做为各种不同用途，有些人拿来还债、买车、缴交大学学费或存入退休帐户，一名员工则带整个家族到墨西哥坎昆(Cancun)旅游。

居民仅1万2000人的明登，当地经济获得提升，社区士气也振奋起来。

46岁的沃克说，有些员工把拿到的分红一天就花光，甚至第一个晚上就花掉，但如何用钱是员工的决定。

从最初产品出货部门一路晋升到254英亩厂区管理团队成员的凯伊，拿分红还清房贷，也实现长期以来的梦想：在附近小镇开一家服饰精品店。她说，向来过着薪水刚好够用的日子，如今终于可以享受生活，「我非常感激」。

公司出售 罕见未持股员工获丰厚分红

公司转卖或首次公开募股(IPO)时，员工获得丰厚分红的案例经常出现，在矽谷尤其常见，但这些员工通常拥有公司持股，没有持股的员工能从公司出售当中拿到可观分红的状况颇为罕见。

昔日公司一度负债 近年业绩成长400%

Fibrebond是沃克父亲克劳德·沃克(Claud Walker)在1982年创立，只有12名员工的工厂位于铁道旁，生产电话与电设备，1990年代转型生产手机基地台混凝土机壳，1998年工厂遭逢祝融之灾，几乎摧毁所有业务。2000年代初，公司只剩三个客户，员工从900人裁至320人。从基层做起的沃克与弟弟在2000年代中期接班，两年时间清偿债务，后来回聘遭裁员的前任员工。过去五年业绩成长近400%。

向员工发出大笔红利的Fibrebond公司，主要生产经营各种电气设备。（取自Fibrebond官网）