矽谷新创公司重回1980年代的生存斗争模式，工作时间堪比中国996工作制，有些公司甚至对劳工法规不管不顾。

圣荷西信使报（Mercury News）报导，随着人工智慧热潮为湾区科技经济注入新的活力，加上疫情带来的干扰已基本结束，矽谷着名的创业模式又回来了。即使不是像中国那样采用臭名昭着的「996」工作制（每周六天，每天早上9点到晚上9点，全力以赴），现在的情况其实已经非常接近了。

「矽谷的人普遍认为，除非我们尽可能多地工作，否则别人就会超过我们 ，」招聘和人力资源公司TwentyAI的执行长金纳斯利（Adrian Kinnersley）说，「对于那些年轻、雄心勃勃、渴望创建一家改变世界的公司的人来说，这真的是一种回到新冠疫情之前的状态。」TwentyAI在湾区拥有众多客户。

史丹福大学管理科学与工程系兼任教授布兰克（Steve Blank）认为，由于封锁迫使人们转向远距办公，居家办公模式盛行，矽谷科技业的职业道德在疫情期间基本崩溃。「没人知道具体时间，」布兰克说， 「谁知道你当时正在喂狗？还是正在打匹克球？」

如今的矽谷新创公司，已回归到上世纪80年代诞生的经典工作模式，当时新创公司充斥着「不懂家庭为何物的年轻单身汉，或者已经没有家庭的离婚人士，」布兰克说。专家和业内人士表示，如今新创企业正回归到布兰克所说的「达尔文式的竞争」，靠透过在资金和市场上击败竞争对手来生存。同时，新创企业创办人和员工面临多重压力，他们必须长时间工作，几乎没有休息日。

根据市场情报公司PitchBook本月报导，今年迄今为止，40%的美国创投资金仅流向了10家公司，其中8家专注于人工智慧领域，OpenAI、xAI和Anthropic是三巨头。「如今，为小型新创公司融资并不容易，」圣荷西风险投资公司Pegasus Tech Ventures的执行长乌查曼（Anis Uzzaman）说。

矽谷新创公司重回1980年代的生存斗争模式，工作时间堪比中国996工作制。(圣荷西市府官方脸书)图为史丹福大学管理科学与工程系兼任教授布兰克（Steve Blank）。(stanford.edu)