郑博仁律师表示，华人经营企业常误入法律雷区，别因为「情与理」忽略「法」。

前检察官、亚凯迪亚市议员郑博仁 23日应世界日报邀请主讲「企业无盲区：创业者必备的劳动法与商业法律」，他表示，无论企业生意多好，前途多么光明，一旦被员工提告，就很麻烦。最近有一个实际案例，刚入职两个多月的员工告公司，结果公司赔650万美元。

他表示，与其他法律不同，劳工法的很多条例和法规，远远超出雇主能够理解的范围，尤其在加州，加州劳工法是全美最为严格也是最偏向雇员的劳工法。劳工法的实施，对不同规模企业没有区别；换言之，一旦被告，重大赔偿对大企业来说伤害不大，但对小公司来说，则可能危及存亡。

郑博仁表示，部分华人企业主输掉案子的原因，是其处理事情时，先把感情与合理考虑在前，最后才是法律。比如一些雇主说员工的工作态度不好、生产率低，因此要裁掉；但上了法庭，他们却拿不出证明和证据；相反，员工往往能拿出证据，证明遭不公平对待，官司结果可想而知。

此外，很多华人企业最容易犯的错误，是不给员工购买工伤保险，或保险覆盖范围不够。比如很多企业常出现员工打架情况，但是雇主投保的时候，往往没有覆盖这一点。其实购买员工工伤保险，只要多加不多的钱，就可以扩大覆盖面，结果大不一样。

郑博仁也提别提醒，雇主要确定雇员的类别。通常企业员工分为临时工、豁免员工、非豁免员工三种。最容易混淆的豁免员工。一些企业出于不支付加班费等原因，把员工变成「豁免员工」，但事实上「豁免员工」有工资和工作内容的严格要求，例如他们的工资，应为最低工资的一倍，而且至少管理两个人。

律师郑博仁表示，华人企业经营，别因为「情与理」忽略了「法」。（记者杨青／摄影）律师郑博仁表示，华人企业经营，别因为「情与理」忽略了「法」。（记者杨青／摄影）