根据CNBC报导，在当前充满挑战的就业市场，职涯平台Zety最新调查显示，美国劳工在被裁员后，寻找新工作相当困难。调查对过去两年内近千名被裁员者进行访问，结果发现53%求职者在找到新工作前，投出超过50份简历，其中每五人就有一人投出超过100份简历。

据悉，求职者目前面临多重挑战，包括模糊的职缺描述、冗长的申请与面试流程、同职缺竞争者增加、求职过程「已读不回」，以及雇主提供相对低的薪资等。

「现在是企业市场，公司掌握主导权。不幸的是，他们正利用这一点来压低薪资。」Zety职涯专家Jasmine Escalera表示，就业市场艰难，使许多被裁员的人，很难在短时间内重新找到工作。

报告还指出，超过30%的被裁员者，在找到新工作前，失业时间超过90天，其中有76%的人，在被裁员后不到一个月就开始求职。然而，在这段期间，62%的被裁员者只能动用储蓄和应急资金度日，54%依赖信用卡或贷款，将近10%，则需仰赖政府援助过活。Escalera认为，这些情况对长期财务稳定构成威胁。

事实上，即使找到新工作，他们的焦虑依然挥之不去。有62%劳工坦言，他们非常担心经济可能出现衰退，影响新工作稳定性。

Escalera表示，大多数求职者其实已经采用正确策略，只是当前市场要脱颖而出，相当困难。她建议，求职者应该主动向公司解释裁员经历，这有助厘清履历上的空白期，同时可藉此机会提及在失业期间参与的课程或学到的新技能。

此外，她强调善用人际网络至关重要。求职者应多参加人与人的互动，并与同样遭遇裁员的人互相支持，交流求职经验与策略，一起度过难关。

根据美国劳工统计局最新数据，今年7月美国雇主仅新增7.3万个工作职位，较去年同期的11.4万大幅下降。此外，据职涯转职公司Challenger, Gray & Christmas统计，7月全美宣布裁员人数超过6.2万，较去年同期暴增140%。

职涯平台Zety最新调查显示，美国劳工在遭裁员后，寻找新工作相当困难。（路透）