洛杉矶NBC 4电视台报导，毕业季节已过，许多刚踏出校门的毕业生却面临「求职黑洞」。随着就业市场不稳，不少职场新鲜人即使拥有热门学位，仍难以找到理想工作，投出的大量履历石沉大海，面临低薪与转行压力。

专家指出，经济不确定性与人工智慧（AI）取代部分职位，让这批人处境更加困难。不少职场新人直言「就业市场令人沮丧」，有人形容「我感到非常灰心」，也有人坦言「我几乎觉得不值得上学了。」

NBC新闻访问多位刚从技职学校、大学或研究所毕业的学生，了解他们求职过程，在收到超过百份回覆后，许多毕业生表示他们花好几个月寻找工作，投递数百封履历却毫无回音，即使他们有着曾被视为职场热门的学位，如电脑科学或工程等。有些人甚至连时薪制的零售工作都难以争取到，或只能在非预期的领域中工作，且薪资还远低于原先预期。

求职者康芬（Jensen Kornfeind）表示「非常挫折」他说，今年春天从天普大学（Temple University）国际贸易系毕业后，「投递超过70份履历表，只得到三次面试机会，其中两间公司最后甚至直接失联。」

联邦经济数据也印证他们的经历。根据纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）1日发布的分析报告，今年应届毕业生失业率平均已上升至5.3%，相较整体劳动力市场的4%高出不少，成为自2015年以来，应届毕业生面临最严峻的就业市场之一。储备银行经济学家爱贝尔（Jaison Abel）表示，「大学刚毕业的学生处于劳动市场边缘，当整体市场趋缓、雇主减少聘雇时，他们会最先受到影响。」

从整体经济来看，近几个月聘雇速度已降至疫情爆发以来最低。根据1日公布的数据，7月仅新增7万3000个工作机会，失业超过27周的长期失业人口则增加17万9000人，达180万人。经济学家表示，对已有工作的人来说，市场相对稳定，但对仍在找工作的人而言，情势却严峻得多。

经济学家认为，此趋势背后的主因，是总统川普反覆变动的关税政策及联邦支出削减，更广泛的经济不确定性，使雇主对招聘新员工感到犹豫。人工智慧崛起也是一大因素，部分企业已开始使用AI取代某些初阶职位，如客服或基础软体开发工作等。Bankrate资深经济分析师汉瑞克（Mark Hamrick）说，「这样的环境对应届毕业生及其他劳工而言，将需更多耐心、更多时间，也可能需更努力，才能找到合适的工作。」