一项增加父母福利金的加州新法律，自今年1月生效以来，越来越多的加州人使用这项福利制度。

根据加州就业发展部（California Employment Development Department，EDD）提供给「洛杉矶人」公众媒体网（https://laist.com/）的数据，今年首两季申领家庭休假福利金的人数，较去年同期增加约16%。

EDD公共资讯官查普伊斯（Anne Chapuis）说，有关申领人数增加源于多个因素。「2025年1月的该项福利金调整后，令合资格领取的人可领的福利金额有所增加。此外亦有季节性因素，我们通常在每年年底，会收到更多的申领个案。」

根据有关福利金安排，父母可享有最多八周能领取福利金的家庭休假，以便与新生婴儿建立亲密关系。此外，孕妇在产前和产后亦同时享有带薪休假。

申领此项福利金的人数，通常在每年年初时上升，而2025年第一季的增幅，更比去年同期高出近25%。

在今年对该福利金措施修订之前，大多数员工在休假照顾新生婴儿期间，最多可获取相当于其收入60%的福利金；现在，这个比率提升至90%。

修订措施是源于2022年的一项立法，让更多家庭，尤其是低收入工人家庭，能在享有福利金的情况下作出家庭休假。较早前的分析显示，高收入员工申领这项福利的比率，远远高于年薪低于2万美元的工人。

在调整福利措施后，年薪低于2万美元的，申领此项福利金的人数上升约2%；而年薪低于6万美元者，申领此项福利金的人数增加达17%。

加州这项家庭休假福利金，由加州残障保险计画（State Disability Insurance program）资助，涵盖该州约1800万名员工。员工须从其薪资单中，抽取1.2%的薪金作为缴款，投入到此福利金的库存。

根据该福利金规定，年薪低于6万3000美元的员工，最多可获得其薪资的90%作为福利金；年薪高于6万3000美元的，最多可获其薪资的70%作为福利。

加州今年1月起调整家庭休假福利措施，父母可享最多八周能领取福利金的家庭休假，以便与新生婴儿建立亲密关系。（Pexels照片网站／Yan Krukau）