H-1B签证争议事件获得庭外和解，东湾科技公司Epik Solutions同意因涉嫌「歧视美国劳工」而支付罚款7万多元。

圣荷西信使报报导，联邦司法部宣布与加州科技公司Epik Solutions达成和解协议，就其涉嫌歧视性招聘行为达成和解，该行为优先考虑外国人士而非美国人士。

司法部民权部门于今年2月指控这家总部位于旧金山湾区的公司（又称Epikso）非法歧视美国人，偏袒外国H-1B签证人士。据称，Epikso的招募人员经常雇用持有H-1B临时签证的外国员工，而非美国人士，这违反了美国移民和国籍法中移民和雇员权利条款的规定。

司法部民权事务助理部长迪隆（Harmeet K. Dhillon）说：「参与此类歧视的公司已经意识到，联邦政府对美国劳动力保护视而不见的时代已经结束了。保护美国工人免受非法歧视是该部门的首要任务。」

Epikso为银行、能源、生物技术、教育甚至联邦政府等多个行业提供由人工智慧驱动的业务管理软体平台。该公司与亚马逊网路服务（AWS）、微软、Google云端、Salesforce和甲骨文等知名公司建立了合作夥伴关系。根据该公司的领英（LinkedIn）资料，公司在9个地点拥有约170名员工，其中超过一半居住在印度。

司法部表示，作为和解协议的一部分，Epikso将向联邦财政部支付7万1916元的民事罚款，并在60天内接受培训、修改其雇佣政策，并停止发布非法排除美国工人就业机会的招聘广告。

这项和解协议是美国司法部重启「保护美国工人倡议」（Protecting US Workers Initiative）以来的首例。该倡议旨在针对歧视美国工人的美国公司，对其进行调查并采取执法行动。司法部网站称，该倡议最初于2017年启动，禁止基于公民身份、移民身份和国籍进行雇佣、解雇和招聘，不仅保护美国公民，还保护已入籍的美国公民、美国国民、合法永久居民、难民和其他获得庇护者。