據灣區一家不願具名的科技公司林女士透露，公司於近日迎來一支由第三方審計公司進駐的審查團隊，該團隊受委託於移民局（USCIS）抽查外籍員工簽證及身份狀態。此次抽查涵蓋綠卡持有者、H-1B簽證持有人以及持有 EAD（工作許可卡）者。被抽中的員工首先需上傳相關簽證、工作身份，接著須配合在公司指定的時間與地點與審計團隊當面回應詢問。若錯過電子郵件通知，工作人員會直接走到其工位進行問詢。

林女士表示，這次抽查來得十分突然，「幾乎像是突擊檢查」，但她認為整體過程更像是例行審核。由於公司各項手續均屬合規，她推測審查重點可能在於確認是否有員工實際不在美國境內工作。

根據 USCIS 官網與專業法律報導所示，該類「現場訪查」屬於 USCIS 下屬 Fraud Detection and National Security Directorate（FDNS）所管理的「行政現場查核與驗證計畫」（ASVVP）及「目標現場查訪計畫」（TSVVP）範疇。此類訪查為確認雇主與受益員工是否遵守簽證申請時所載條件，如外籍員工是否在申請時所列工作地點執行職務、雇主為該員工所承諾的薪資是否如實支付（特別是 H-1B 持有人需符合「當前薪資標準」）、外籍員工的工作職務與教育背景是否與申請資料一致。

雖然官方指出此計畫為「自願合作」性質，但報導指出若雇主拒絕配合，USCIS 有可能拒絕或撤銷該公司的簽證請願。值得注意的是，這些訪查往往未事先通知，可在雇主主要營業地點、第三方工作地點甚至員工遠端工作處展開。

林女士所屬的科技公司此次抽查程序與上述官方規定高度相符：抽查涵蓋多種簽證類型（綠卡、H-1B、EAD），員工需上傳證件與在職資料，公司內部被指定配合審查團隊，若錯過通知，會有工作人員直接上門詢問。

如遇到此類情況，雇主與員工應做好準備，包括保留完整簽證與在職記錄、薪資資料、工作地點變更紀錄等。員工若被通知抽查，應確認調查人員身份，員工若無法立即回答某些問題，可告知調查人員需時間查核；不要猜答或隨意填補空白。

此次灣區科技公司員工爆料，不僅揭示實務中移民局委託第三方審查團隊進駐企業的情況，也提醒眾多外籍員工與雇主：無論規模大小，公司與員工皆可能成為現場訪查對象。與其被動應對，不如主動備案、確保簽證與在職條件一致，以降低潛在風險。

移民局委託第三方進駐灣區科技公司核查外籍員工簽證。示意圖。(路透)