洛杉磯NBC 4電視台報導，畢業季節已過，許多剛踏出校門的畢業生卻面臨「求職黑洞」。隨著就業市場不穩，不少職場新鮮人即使擁有熱門學位，仍難以找到理想工作，投出的大量履歷石沉大海，面臨低薪與轉行壓力。

專家指出，經濟不確定性與人工智慧（AI）取代部分職位，讓這批人處境更加困難。不少職場新人直言「就業市場令人沮喪」，有人形容「我感到非常灰心」，也有人坦言「我幾乎覺得不值得上學了。」

NBC新聞訪問多位剛從技職學校、大學或研究所畢業的學生，了解他們求職過程，在收到超過百份回覆後，許多畢業生表示他們花好幾個月尋找工作，投遞數百封履歷卻毫無回音，即使他們有著曾被視為職場熱門的學位，如電腦科學或工程等。有些人甚至連時薪制的零售工作都難以爭取到，或只能在非預期的領域中工作，且薪資還遠低於原先預期。

求職者康芬（Jensen Kornfeind）表示「非常挫折」他說，今年春天從天普大學（Temple University）國際貿易系畢業後，「投遞超過70份履歷表，只得到三次面試機會，其中兩間公司最後甚至直接失聯。」

聯邦經濟數據也印證他們的經歷。根據紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）1日發布的分析報告，今年應屆畢業生失業率平均已上升至5.3%，相較整體勞動力市場的4%高出不少，成為自2015年以來，應屆畢業生面臨最嚴峻的就業市場之一。儲備銀行經濟學家愛貝爾（Jaison Abel）表示，「大學剛畢業的學生處於勞動市場邊緣，當整體市場趨緩、雇主減少聘僱時，他們會最先受到影響。」

從整體經濟來看，近幾個月聘僱速度已降至疫情爆發以來最低。根據1日公布的數據，7月僅新增7萬3000個工作機會，失業超過27周的長期失業人口則增加17萬9000人，達180萬人。經濟學家表示，對已有工作的人來說，市場相對穩定，但對仍在找工作的人而言，情勢卻嚴峻得多。

經濟學家認為，此趨勢背後的主因，是總統川普反覆變動的關稅政策及聯邦支出削減，更廣泛的經濟不確定性，使雇主對招聘新員工感到猶豫。人工智慧崛起也是一大因素，部分企業已開始使用AI取代某些初階職位，如客服或基礎軟體開發工作等。Bankrate資深經濟分析師漢瑞克（Mark Hamrick）說，「這樣的環境對應屆畢業生及其他勞工而言，將需更多耐心、更多時間，也可能需更努力，才能找到合適的工作。」