洛杉矶KTLA 5报导，随着2026年即将到来，不少上班族可能会在新年开始，从薪资单上注意到一些变化。这些变化不一定来自加薪，也可能与发薪周期及联邦税制调整有关。

根据薪资制度安排，采双周发薪制的员工，每年通常会有两个月份在同一个月内领到三次薪水；若是周薪制，则可能在特定月份领到五次薪水，而非平常的四次。2026年1月正是其中1个可能出现这种情况的月份，但是否真的能在1月「多领一次」，取决于个人实际的发薪日。

专家指出，判断自己是否会在1月拿到三次或五次薪水，有一个简单的方法：回头检视自己是否在去年10月领过「额外」的一次薪水。如果当时已有三次发薪，那么2026年1月通常就不会再出现；若不确定，也可以直接查看薪资单或银行入帐纪录。

之所以会出现这种情况，原因其实是很单纯的日历排列方式。一年有52周，却只有12个月份，无法平均分配，导致每年会有四个月份比其他月份多出一个特定的星期五。对双周领薪制的员工来说，这正是每年出现两个「三次发薪月」的原因。而究竟是哪两个月，则取决于员工是落在奇数周还是偶数周发薪。

除了发薪次数的变化，新的一年也伴随多项制度调整，其中一项即税务变更。

国税局（IRS）已针对2026年更新多项税法条款，其中包含标准扣除额预计上调约2.2%，虽然涨幅小于2023年至2025年，但仍有实质影响。税务基金会指出，这项调整的目的在于减缓「级距攀升」现象，也就是通货膨胀推高名目收入，却让纳税人被迫进入更高税率级距，进而承担更重税负的问题。

举例而言，假设一名单身纳税人年收入为10万4000美元，落在第四个税级，代表所赚的前1万1925美元课税10%；1万1926美元~4万8474美元之间课税12%；4万8475美元~10万3349美元之间课税22%；其余超过每一美元课税24%。

在2026年税级门槛上调后，如果一月没有加薪，所赚的前1万2400美元课税10%；该门槛到5万零400美元之间课税12%；其余部分则课税22%。结果就是，从薪资单中预扣的联邦所得税减少，实领金额相对增加。

专家强调，「额外」或「更多」的薪水并不等同于意外之财或中奖，只是你全年应得薪资的一部分提前或集中发放、或为了抵消通货膨胀对购买力的侵蚀而进行的税制调整。理财专家提醒，若当月预算已经平衡，建议将这笔钱用于偿还债务、预留未来月份开销，或直接存入储蓄帐户，而非视为可自由挥霍的额外收入。

1月可能会获得「额外」或「更多」的薪水。图为示意图，与本新闻无关。(取材自Unsplash／Jonathan Borba)