【帕萨迪纳】加州劳工法对员工分类有着严格规定，但许多雇主仍存在"错误分类"问题，导致被员工起诉，损失惨重。 针对这一情况， 前检察官、现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.) 近日接受采访，就这一普遍现象发出警示，并提醒大家注意自身合法权益。

郑博仁律师指出，将本应属于"非豁免员工"（non-exempt）的员工错误归类为"豁免员工"（exempt），是加州职场常见的违法现象。这种错误分类直接导致员工丧失加班费、带薪休息时间等法定权益。"我们事务所近期处理的案件中，不少员工长期超时工作却拿不到加班费，或者被迫放弃午餐休息，这些问题往往源于错误的员工分类。"郑博仁律师表示，"特别是年薪低于68,640美元的管理岗位员工，很可能是错误分类的高发群体。"

若您曾遭遇以下情况，您的职位分类可能存在错误：

• 被拒绝支付加班费
• 被迫在午餐时间工作
• 未获得法定休息时间

法律基础：豁免(Exempt)与非豁免(Non-Exempt)员工的区别

根据加州法律，非豁免员工享有以下法定保障：

• 加班工资（1.5倍或双倍薪资）
• 用餐时间与休息时间
• 最低工资标准

而豁免员工不适用上述保护，但必须严格满足以下法定条件：

1. 主要职责属于高管、行政或专业范畴；
2. 定期行使独立判断权；
3. 薪资至少达到加州最低工资的2倍（按每周40小时计算）。

2025年1月1日起，该标准为年薪68,640美元（基于加州现行最低工资16.5美元/小时）。

郑博仁律师就强调，职位名称不能单独决定豁免状态。即使头衔为“行政助理”或“经理”，若实际职责或薪资未达法定标准，仍应归类为非豁免员工。

错误分类的常见迹象

若出现以下情况，您可能不属于豁免员工：

• 虽领取固定薪资，但雇主因部分缺勤扣减工资；
• 年薪低于68,640美元；
• 工作中未定期行使自主决策权；
• 主要承担行政或体力劳动，无领导职责；
• 即使曾符合豁免资格，若职责变更（如降职、架构重组），可能丧失豁免身份。

雇主为何会错误分类员工？

部分雇主（无论故意或过失）可能通过错误分类以达到以下目的：

• 规避加班费支付义务；
• 避免记录工作时长；
• 逃避提供法定休息时间；
• 以“薪资制”为由要求员工无限时工作。

然而，错误分类将导致雇主面临重大法律风险，包括：

• 拖欠加班费的追溯赔偿；
• 未提供休息时间的罚款；
• 利息及诉讼成本；
• 律师费等。

法律禁止雇主报复行为

若您担心举报后遭受不公正待遇，加州法律明确禁止雇主对提出薪资投诉或质疑分类的员工实施报复。任何因此导致的降职、减薪或解雇均可能构成非法报复或不当解雇。

现有法律补救措施

若被错误分类，您可能有权追索：

• 拖欠的加班工资；
• 未获得休息时间的补偿；
• 最低工资差额；
• 联邦法下的双倍赔偿（特定情形）；
• 律师费及诉讼成本。

若集体性错误分类存在，还可能发起集体诉讼（class action），为更多劳动者争取权益。

捍卫您的权利，立即行动

郑博仁联合律师事务所在代表雇主与员工处理劳资纠纷方面拥有丰富实战经验。无论您怀疑自身被错误分类，或是雇主需合规指导，我们均可提供专业支持。若您存在分类疑虑，或需确保企业遵守加州劳动法，请立即联系本所进行保密咨询，中文专线626.570.8888，或发邮件至CN@pprclaw.com。