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【帕萨迪纳】加州拥有全美最复杂的劳工法规，随着劳工法规的不断变更，雇主需要随时掌握最新的法规要求，以避免昂贵的诉讼与罚款。前检察官、亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）就汇总了以下2025年加州雇主需要了解的新法及注意事项，无论您是企业雇主、HR专员，或是雇员，了解这些法律标准，都能帮助您确保合法合规并保障自身权益。
加州最低工资每年持续调涨。截至2025年1月1日，最低工资已提高至：
许多地方政府规定的最低工资标准更高，因此雇主应密切关注并确保符合当地法规。
此外，加州对加班的规定依然严格。非豁免员工的加班费计算方式如下：
雇主在计算加班费时，必须考虑所有薪资组成，包括佣金和非任意奖金。
雇主必须为非豁免员工提供：
若雇主未能提供符合规定的休息或用餐时间，员工有权获得额外一小时的工资作为补偿。
加州持续严格执行《AB5法案》，限制独立承包商的分类。雇主必须应用ABC测试来确定员工是否属于独立承包商，并需证明：
若错误分类，雇主可能面临罚款、补发工资及税务责任。企业应定期审查员工分类，以确保合规。
根据《健康职场、健康家庭法案》，加州已扩大带薪病假规定。2025年起，雇主必须每年提供至少5天（40小时）的带薪病假（此前为3天24小时）。累积的病假必须允许滚动至下一年，但可设定合理的上限。
此外，《加州家庭权利法》（CFRA）的保护范围已扩大至拥有5名或以上员工的雇主，并允许员工请假照顾指定人士，该对象可包含非家庭成员。
根据《工业福利委员会工资令》（IWC Wage Orders），要将员工分类为豁免，其工作必须符合以下三类之一：
此外，豁免员工的薪资必须至少达到加州最低工资的两倍。薪资可包括佣金，但雇主应谨慎确保变动薪资（如佣金）不会使员工薪资低于门槛，以免错误分类。
在大多数情况下，豁免员工只要在工作周内工作了一天，就应获得全周薪资。雇主不得因员工部分天数请假而扣减薪资，但若员工整天未出勤，则可在书面确认后扣除该日薪资。
加州并未强制雇主提供带薪年假，但许多企业选择提供年假作为吸引人才的手段。已累积的年假被视为工资的一部分，因此：
雇主可能因未支付员工「下班后工作」的工资而面临高额罚款。以下行为均属违规：
雇主应建立明确政策，确保所有工时均被记录并支付。
新法规要求拥有15名或以上员工的雇主在招聘公告中披露工资范围。此外，现有员工可要求查询其岗位的薪资范围。雇主应确保薪资结构透明，以防止薪资歧视诉讼。
《公平就业与住房法案》（FEHA）要求雇主：
不遵守此规定可能导致诉讼、罚款及企业声誉损害。
加州雇主应主动关注就业法规的变化，以确保合规并降低风险。企业应：
郑博仁联合律师事务所致力于帮助雇主应对不断变化的加州劳工法规。如需法律指导，请联系我们的律师团队！
如何联络
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com。
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