一項增加父母福利金的加州新法律，自今年1月生效以來，越來越多的加州人使用這項福利制度。

根據加州就業發展部（California Employment Development Department，EDD）提供給「洛杉磯人」公眾媒體網（https://laist.com/）的數據，今年首兩季申領家庭休假福利金的人數，較去年同期增加約16%。

EDD公共資訊官查普伊斯（Anne Chapuis）說，有關申領人數增加源於多個因素。「2025年1月的該項福利金調整後，令合資格領取的人可領的福利金額有所增加。此外亦有季節性因素，我們通常在每年年底，會收到更多的申領個案。」

根據有關福利金安排，父母可享有最多八周能領取福利金的家庭休假，以便與新生嬰兒建立親密關係。此外，孕婦在產前和產後亦同時享有帶薪休假。

申領此項福利金的人數，通常在每年年初時上升，而2025年第一季的增幅，更比去年同期高出近25%。

在今年對該福利金措施修訂之前，大多數員工在休假照顧新生嬰兒期間，最多可獲取相當於其收入60%的福利金；現在，這個比率提升至90%。

修訂措施是源於2022年的一項立法，讓更多家庭，尤其是低收入工人家庭，能在享有福利金的情況下作出家庭休假。較早前的分析顯示，高收入員工申領這項福利的比率，遠遠高於年薪低於2萬美元的工人。

在調整福利措施後，年薪低於2萬美元的，申領此項福利金的人數上升約2%；而年薪低於6萬美元者，申領此項福利金的人數增加達17%。

加州這項家庭休假福利金，由加州殘障保險計畫（State Disability Insurance program）資助，涵蓋該州約1800萬名員工。員工須從其薪資單中，抽取1.2%的薪金作為繳款，投入到此福利金的庫存。

根據該福利金規定，年薪低於6萬3000美元的員工，最多可獲得其薪資的90%作為福利金；年薪高於6萬3000美元的，最多可獲其薪資的70%作為福利。

加州今年1月起調整家庭休假福利措施，父母可享最多八周能領取福利金的家庭休假，以便與新生嬰兒建立親密關係。（Pexels照片網站／Yan Krukau）