一项由「湾区委员会」(Bay Area Council) 与「大都会交通委员会」(Metropolitan Transportation Commission)赞助、针对雇主的民调显示，旧金山湾区员工每周在办公室上班天数，已于今年2月达到新冠疫情爆发以来的最高水平，但上升趋势趋于减弱。

「旧金山观察家报」报导，这项民调是2021年开始的一系列调查，收到来自湾区九县的236个雇主回复，其中一半来自旧金山，调查内容关于远距及进办公室上班工作情况。调查由屋仑民调公司「EMC Research」进行，调查结果由湾区委员会经济研究所分析。

报告显示，在最近获得数据的月份中，湾区员工平均每周进办公室上班3天，2021年底的此一数字为2.3天。全职在家工作人数自2021年10月的32%下降至今年2月的11%。

湾区委员会经济研究所执行主任贝利萨瑞奥(Jeff Bellisario)表示，尽管仍有雇主考虑增加进办公室上班比例，但数量并不大；员工正在观望回到办公室上班的政策发展，或是仍在家工作，因此，无法显着改变旧金山市中心经济恢复数据。

贝利萨瑞奥认为，当局仍密切关注市中心许多复苏指标改善情况，无论是回办公室上班人流、市中心办公室空置率，或是公共交通客流量，但短期不会出现大规模新一波复苏。过去6个月甚至出现一些停滞现象，目前约有84%公司已施行长期返回办公室政策、低于2024年3月的89%高点。

截至今年2月，有16%雇主受访者表示尚未施行长期办公室出勤政策，22%受访者计画在未来6个月内改变办公室出勤政策，例如要求进办公室、增加进办公室上班天数或实施更严格政策。

调查包含政府与私人雇主，结果显示约有25%员工每周五天在办公室工作。受访雇主预测，8月此一数字将上升至27%，另外有62%员工将采用混合工作模式。

调查显示，混合工作模式已成为主流，尽管远距工作的平均天数已减少。报告指出，采用混合工作模式、办公室工作1-4天的员工数量，已从2021年10月的44%增加至2025年2月的63%。员工大部分是在周二至周四返回办公室上班。

湾区委员会总裁温德曼(Jim Wunderman)表示，尽管混合工作模式已成为新常态，但员工仍会持续回归返回办公室上班。

不过，大型雇主与小型商业雇主在规划上班出勤政策，有明显差异。在拥有超过一万名员工的雇主中，有40%计画于未来6个月让员工返回办公室上班更多天数；拥有少于25名员工的雇主中，仅有10%计画增加回到办公室上班天数；25-100名员工的雇主中，有25%计画减少上班天数。

民调显示，湾区员工每周进办公室上班天数于2月份达到疫情爆发以来最高。(图取自湾区委员会脸书)